Тест 2
Использование ИИ и поисковых машин запрещается.
Тест №2 (Junior Рекрутеры)
Использование ИИ и поисковых машин запрещается, время выполнения фиксируется
Начать
Ваше ФИО
На какой площадке начинать поиск Senior Backend разработчика (7+ лет, микросервисы, EU компания)?
A) HeadHunter
B) Habr Career
C) LinkedIn
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат на LinkedIn имеет статус #OpenToWork, но последний раз обновлял резюме 8 месяцев назад. Что это может означать?
A) Это гарантия что он активно ищет
B) Это может быть пассивный кандидат или он забыл обновить статус
C) Это красный флаг — скорее всего он не заинтересован
D) Это не имеет значения
Свой вариант
*Select one or more options
На HeadHunter ты нашел 2000 кандидатов Senior Backend. Что нужно сделать?
A) Просмотреть всех подряд
B) Добавить уточняющие фильтры
C) Отправить заявку первым 50
D) Выбрать случайно
Свой вариант
*Select one or more options
Что произойдёт если установить фильтр Требуемый опыт: от 3 до 5 лет на HeadHunter?
A) Будут показаны ТОЛЬКО кандидаты с ровно 3-5 лет опыта
B) Будут показаны кандидаты с суммарным опытом от 3 до 5 лет
C) Будут исключены кандидаты с опытом менее 3 лет
D) Фильтр не работает
Свой вариант
*Select one or more options
В фильтре Не встречаются указал -Senior и выбрал Везде. Что будет в результатах?
A) Не будут показаны кандидаты из компании Senior Inc.
B) Не будут показаны ВСЕ резюме где встречается слово Senior
C) Будут исключены только Senior позиции
D) Это исключит только Senior резюме в названии
Свой вариант
*Select one or more options
Если выбрать В названии резюме в фильтре Не встречаются, что это означает?
A) Исключит только если кандидат назвал резюме Senior
B) Это менее точный фильтр чем Везде
C) Это откроет все резюме где упомянута позиция
D) Фильтр не имеет значения
Свой вариант
*Select one or more options
Какой порядок сортировки выбрать чтобы найти ТЁПЛЫХ кандидатов на HeadHunter?
A) По убыванию зарплаты
B) По дате изменения
C) По возрастанию опыта
D) По алфавиту
Свой вариант
*Select one or more options
На HeadHunter заполнил фильтры, получилось 200 кандидатов. Первые 30 не подходят. Что нужно сделать?
A) Просмотреть дальше
B) Добавить исключения или изменить фильтры
C) Это нормально, первые обычно плохие
D) Переделать всё заново
Свой вариант
*Select one or more options
На Habr Career есть 3 экосистемы: Habr Career, основной Habr и Habr Q&A. Какую пользу это даёт рекрутеру?
A) Нет особой разницы
B) Это означает что видишь не только резюме но и экспертизу кандидата
C) Это усложняет поиск
Свой вариант
*Select one or more options
На Habr Career ты выбрал фильтр Выводить по релевантности. Что это показывает?
A) Самых активных кандидатов
B) Кандидатов которые лучше всего соответствуют фильтрам
C) Самых новых кандидатов
D) Самых дорогих
Свой вариант
*Select one or more options
На Habr Career есть рейтинг кандидата. Что это показывает?
A) Зарплату кандидата
B) Опыт в годах
C) Репутацию на Habr
D) Количество работ которые сделал
Свой вариант
*Select one or more options
Когда выбрать LinkedIn вместо HeadHunter/Habr Career?
A) Никогда, используй только HeadHunter
B) Когда ищешь EU кандидатов или пассивных специалистов
C) Когда нужны рекрутеры и HR-специалисты
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
На Habr Career есть фильтр Знание английского. Кандидат указал Intermediate. На вакансии требуется Upper-Intermediate. Что делать?
A) Сразу отклоняй, не подходит
B) Проверь его GitHub и портфолио
C) Спроси на скрининге про уровень
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
На HeadHunter есть два кандидата с одинаковыми навыками. У одного зарплатные ожидания 200K, у другого 150K. Что это означает?
A) Первый кандидат точно лучше
B) Второй кандидат отчаянно ищет работу
C) Может быть разница в опыте — нужно проверить резюме глубже
D) Всегда выбирай дешевле
Свой вариант
*Select one or more options
На LinkedIn рекрутер добавил контакт кандидата-разработчика. Кандидат НЕ принял заявку. Что это означает?
A) Он точно не заинтересован
B) Может быть он не видел уведомление, или не хочет добавляться рекрутерам
C) Нужно отправить personalized сообщение ПЕРЕД заявкой в друзья
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
На скрининге кандидат не смог вспомнить деталей о своем проекте 2 года назад, но подробно описал проект 6 месяцев назад. Это красный флаг?
A) Да, явно врёт в резюме
B) Нет, нормально не помнить детали давних проектов
C) Зависит от контекста: нужно проверить текущие проекты
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат на скрининге сказал: Я ушел из компании потому что там не дают рост. Но при этом работал там 1.5 года. Что нужно сделать?
A) Отклоняй, это плохой признак
B) Копай глубже: какой рост хотел, что он сам делал для роста, почему не перевелся на новую должность
C) Просто записать и идти дальше
D) Верить на слово
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат отвечает на вопросы развёрнуто, но говорит очень быстро и запутанно. Как это интерпретировать?
A) Кандидат нервничает, может быть молодой
B) Кандидат плохо коммуницирует с людьми
C) Может быть просто стиль речи или волнение
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат на скрининге говорит: На моей последней работе я писал код. Когда спросил Расскажи подробнее, он раскрыл: Я разработал API который обрабатывает 10K запросов в секунду. Что это означает?
A) Кандидат может быть интровертом, нужно копать глубже
B) Кандидат скрывает свои знания
C) Кандидат просто не ожидал подробный вопрос
D) A и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
На скрининге кандидат долго молчит после вопроса. Рекрутер должен:
A) Перебить его и спросить другой вопрос
B) Подождать — может быть он думает
C) Записать как минус для коммуникации
D) Спросить Ты там?
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат Senior Backend с 7 годами опыта на вопрос про архитектуру дал очень поверхностный ответ. Что это может означать?
A) Кандидат точно врёт об опыте
B) Может быть он только писал код, никогда не занимался архитектурой
C) Может быть нервничает на интервью
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат в резюме указал 15 технологий. На скрининге при глубоких вопросах по 3-м из них затруднился. Что это означает?
A) Он врёт во всём
B) Может быть указал все что когда-то трогал
C) Это нормально для Senior разработчика
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат менял работу каждый год последние 4 года. На скрининге спросил про причины. Ответ: Первая компания закрылась, вторую купили конкуренты и сократили, третью тоже закрыли. Что это означает?
A) Явно врёт
B) Это реальные причины, не его вина
C) Нужно проверить эти факты
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат на резюме указал 5 лет опыта но работал в 7 компаниях. При расчёте времени — это не совпадает. Что нужно сделать?
A) Сразу отклоняй, врёт в резюме
B) Спроси объяснение
C) Это точно красный флаг
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат работал в одной компании 5 лет. Рекрутер думает Может быть он не растёт?. Что нужно сделать?
A) Отклоняй, человек застопорился
B) Спроси про карьерный рост внутри компании
C) Спроси почему он остался 5 лет
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
В резюме есть достижения: Оптимизировал БД, снизили response time на 40%. При скрининге кандидат не смог объяснить как именно. Что это означает?
A) Кандидат скопировал чужое резюме
B) Может быть забыл детали или это был коллективный результат
C) Это красный флаг — врёт в резюме
D) A и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
На Habr Career у кандидата много followers (500+) и рейтинг высокий. На скрининге он показывает слабые знания. Что это означает?
А) Habr рейтинг не коррелирует с практическими навыками
B) Он может быть хорошим теоретиком но слабым практиком
C) Это может означать что он долго не работал на практике
D) Все вышеперечисленное
Свой вариант
*Select one or more options
Какой запрос правильно ищет Middle Backend разработчиков с опытом Python И PostgreSQL?
A) Middle Backend Python PostgreSQL
B) Middle Backend AND Python AND PostgreSQL
C) site:github.com Middle Backend (Python OR PostgreSQL)
D) B и A в Google
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат должен иметь опыт Django ИЛИ Flask + PostgreSQL. Как это записать?
A) Django OR Flask AND PostgreSQL
B) (Django OR Flask) AND PostgreSQL
C) Django OR Flask PostgreSQL
D) B и A означают одно и то же
Свой вариант
*Select one or more options
На каких платформах Boolean операторы работают ТОЧНО так же как в Google?
A) LinkedIn, GitHub, Stack Overflow
B) LinkedIn и GitHub, но не SO
C) Только GitHub
D) Каждая платформа имеет свои особенности
Свой вариант
*Select one or more options
При использовании кавычек Senior Backend в Boolean запросе, это гарантирует?
A) Поиск ровно по этой фразе в этом порядке
B) Поиск фразы но порядок может быть другой
Свой вариант
*Select one or more options
Какой X-Ray запрос найдёт резюме на LinkedIn конкретного человека по имени?
A) site:linkedin.com/in/ John Smith
B) intitle:John Smith site:linkedin.com
C) site:linkedin.com John Smith
Свой вариант
*Select one or more options
Что означает filetype:pdf в X-Ray запросе?
A) Поиск PDF файлов на сайте
B) Поиск только документов PDF
C) Может использоваться для поиска резюме на сайтах
D) Все вышеперечисленные
Свой вариант
*Select one or more options
При чтении JD какую информацию извлечь ПЕРВОЙ?
A) Название позиции, уровень, основные технологии
B) Зарплату и бенефиты
C) Описание компании
D) Требования к образованию
Свой вариант
*Select one or more options
В JD написано Strong knowledge of Python, Django, PostgreSQL. Как это интерпретировать?
A) MUST HAVE
B) NICE TO HAVE
C) Опциональное требование
Свой вариант
*Select one or more options
В JD: 3-5 years of experience. На что это указывает?
А) Точно 3-5 лет
B) Минимум 3 года (5 это желательно)
C) Это примерный диапазон, гибко
Свой вариант
В JD перечислено 20 технологий. Что это может означать?
А) Все необходимы
B) Это список того что используется в проекте, нужны основные
C) Кандидат должен знать хотя бы половину
Свой вариант
*Select one or more options
На основе JD как построить Boolean запрос?
A) Просто взять все требования и AND их вместе
B) MUST HAVE через AND, NICE TO HAVE через OR
C) Это невозможно
Свой вариант
*Select one or more options
Далее
Отправить