Тест 2
Использование ИИ и поисковых машин запрещается.
Тест №2 (Junior+/Senior Рекрутеры)
Использование ИИ и поисковых машин запрещается, время выполнения фиксируется
Начать
Ваше ФИО
Кандидат на HeadHunter имеет опыт от 3 до 5 лет, но в резюме он работал в 5 компаниях за эти 5 лет. Что это может означать?
A) Он врёт в резюме
B) Может быть параллельная работа, фриланс или суммарный опыт
C) Это автоматический красный флаг
Свой вариант
*Select one or more options
На HeadHunter в Ключевые навыки не добавил фильтр, но добавил в исключения -Django. Будет ли это работать как фильтр?
A) Да, это будет исключать Django кандидатов
B) Нет, исключение только исключает
C) Да, но менее точно чем обычный фильтр
Свой вариант
*Select one or more options
На каких платформах можно использовать Boolean запросы?
A) HeadHunter и Habr Career полностью поддерживают
B) HeadHunter поддерживает, Habr Career — нет
C) Обе ограничено
Свой вариант
*Select one or more options
Запрос: (Senior Engineer OR Lead Developer) AND Python AND (PostgreSQL OR MySQL). Что это будет искать?
A) Только точное совпадение
B) Senior ИЛИ Lead, знают Python, которые знают PostgreSQL ИЛИ MySQL
C) Всё вышеперечисленное
Свой вариант
*Select one or more options
При запросе Senior -Junior исключится:
A) Только Junior должности
B) ЛЮБОЙ результат где есть слово Junior
C) Это очень неточный фильтр
D) B и C верны
Свой вариант
*Select one or more options
Что искать на Stack Overflow через X-Ray?
A) Профили юзеров: site:stackoverflow.com/users/
B) Вопросы и ответы на интересующие темы
C) Оба варианта для разных целей
Свой вариант
*Select one or more options
Когда Boolean запрос даёт слишком мало результатов, что делать?
A) Заменить AND на OR
B) Убрать исключения
C) Если использовать более короткие фразы вместо Senior Backend…
D) Все вышеперечисленные
Свой вариант
Почему запрос Senior Python (без кавычек) менее точен чем Senior Python Developer?
A) Это одно и то же
B) Первый может вернуть Senior Manager + Python trainer, второй — более точно
C) Нет разницы
Свой вариант
Когда лучше использовать X-Ray, когда — встроенный поиск платформы?
A) X-Ray когда платформа сложная или нужны нестандартные фильтры
B) Встроенный когда нужен быстрый результат
C) Оба методы используются параллельно
D) Все вышеперечисленные
Свой вариант
На GitHub кандидат указал в профиле все компании где работал, но contributions графика белая. Это означает?
A) Он не пишет код на GitHub
B) Он не кодит вообще
C) Это может быть корпоративным кодом
D) A и C верны
Свой вариант
LinkedIn профиль указывает Senior Developer но описание краткое (2 предложения). Habr Career профиль указывает Middle но 10 статей про архитектуру. Кто более опытный?
A) LinkedIn кандидат (Senior в названии)
B) Habr кандидат (эксперт по архитектуре)
C) Нельзя сравнить
Свой вариант
*Select one or more options
LinkedIn статус: работает в компании 10 лет, никаких изменений должности. GitHub: commits есть но нестабильны. Это означает?
A) Он застопорился в развитии
B) Может быть в компании стабильно развивался без смены должности
C) Может быть работает в другом месте параллельно
D) Нужна проверка на скрининге
Свой вариант
На скрининге кандидат не ответил на 2 технических вопроса. Это означает?
A) Он не знает
B) Может быть волнуется, нужно переформулировать вопрос
C) Может быть вопросы плохо сформулированы
D) Это может быть все вышеперечисленные
Свой вариант
Кандидат на вопрос про fail ответил: Я ошибок не делаю. Это:
A) Хороший знак
B) Красный флаг
C) Нейтральный ответ
Свой вариант
На скрининге Senior Backend отвечает на вопросы медленно, долго думает. Это:
A) Плохой знак
B) Может быть он осторожный, не спешит с ответами
C) Может быть просто волнуется
D) B и C верны
Свой вариант
Вопрос 16. На скрининге кандидат сказал Я не уверен в этом ответе, но думаю что.... Это:
A) Минус для него
B) Плюс
C) Нейтрально
Свой вариант
В JD перечислено 15 технологий. Как строить Boolean?
A) Все 15 через AND
B) Главные технологии через AND, остальные через OR
C) Нужно уточнить что MUST HAVE
D) B и C верны
Свой вариант
Как правильно переводить JD в Boolean?
A) Взять все требования и AND их
B) MUST HAVE → AND, NICE TO HAVE → OR
C) Это невозможно
Свой вариант
JD требует Experience with AI/ML, Deep Learning, NLP. Это означает?
A) Человек должен знать всё это
B) Это примеры областей AI, нужна одна из них
C) Нужно уточнить что реально нужно
D) B и C верны
Свой вариант
На основе JD как оптимизировать поиск?
A) Написать Boolean, искать на всех площадках
B) Выбрать площадку где больше кандидатов данного уровня
C) Сначала X-Ray на Google, потом встроенные поиски на платформах
D) Все вышеперечисленные
Свой вариант
Какова ГЛАВНАЯ цель скрининга?
A) Решить берёшь ли ты кандидата на работу
B) Проверить все Hard Skills кандидата
C) Фильтр, чтобы проверить Soft + Hard Skills
D) Договориться о зарплате
Свой вариант
Какой Soft Skill проверяет рекрутер когда задаёт вопрос Расскажи про самый сложный проект?
A) Адекватность
B) Мотивация
C) Коммуникация
D) Обучаемость
Свой вариант
На что указывает ХОРОШАЯ обучаемость кандидата? (выберите ВСЕ верные признаки)
A) Недавно выучил новую технологию
B) Постоянно следит за Habr и Medium
C) У него есть pet projects с новыми технологиями
D) A и С верны
E) A, B, C верны
Свой вариант
На скрининге при проверке Hard Skills какова твоя главная задача?
A) Проверить глубину знаний по каждой технологии
B) Проверить есть ли MUST HAVE и NICE HAVE технологии
C) Дать кандидату технический тест
D) Убедиться что он лучше всех знает технологии
Свой вариант
Кандидат в резюме написал что знает 10 технологий: Python, Java, C++, JavaScript, Go, Rust, C#, PHP, Ruby, Kotlin. Что это может означать?
A) Это отличный полнозаврентный разработчик
B) Это красный флаг
C) Это значит что он лучший кандидат
D) Это значит что он честный и не скрывает свои знания
Свой вариант
Как правильно проверить знание Hard Skills на скрининге?
A) Спросить Знаешь Python? и ждать Да или Нет
B) Попросить рассказать про последний проект
C) Дать теоретический вопрос
D) Попросить написать код на месте
Свой вариант
Что будет красным флагом на скрининге при проверке Hard Skills?
A) Кандидат недавно выучил новую технологию
B) Кандидат врёт в резюме
C) Кандидат использует старую версию языка
D) Кандидат знает мало технологий
Свой вариант
При какой ситуации НЕ стоит сразу отклонять кандидата если он не может объяснить свою работу?
A) Никогда не стоит давать второй шанс
B) Если кандидат стеснялся или был волнован
C) Сразу отклоняй без вопросов
D) Ожидай сразу технического интервью
Свой вариант
Какое соотношение говорения рекрутера и кандидата считается оптимальным на скрининге?
A) Рекрутер 70%, кандидат 30%
B) Рекрутер 50%, кандидат 50%
C) Рекрутер 30%, кандидат 70%
D) Зависит от кандидата
Свой вариант
Что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО делать во время скрининга?
A) Записывать видео без согласия кандидата
B) Фиксировать всё что говорит кандидат
C) Рассказывать кандидату что думаешь о нём
D) Обещать что он точно пройдёт
Свой вариант
Ситуация: Тебе нужно найти Senior Backend разработчика на Python на HeadHunter с такими параметрами:
JD требования: Позиция: Senior Backend Developer MUST HAVE: Python, PostgreSQL, 5+ лет опыта NICE TO HAVE: Django, Docker, микросервисы Локация: Москва или удалённо Статус: В активном поиске Зарплата: 150,000-200,000 руб/мес
Ситуация: Ты проводишь скрининг с кандидатом на позицию Senior Backend разработчика. Вот реальный диалог:
РЕКРУТЕР: "Привет Иван! Спасибо что согласился на звонок. Я провожу первичное интервью. Расскажи пожалуйста про твой последний проект." КАНДИДАТ: "Ну, я писал код" РЕКРУТЕР: "Окей... а на каком языке?" КАНДИДАТ: "На Python" РЕКРУТЕР: "Хорошо. А в какой компании это было?" КАНДИДАТ: "В StartupX, работал там полгода" РЕКРУТЕР: "Полгода? А раньше?" КАНДИДАТ: "Раньше был в BigCorp 1.5 года, потом в TechCorp 2 года, потом в StartupY 10 месяцев, потом в StartupX полгода" РЕКРУТЕР: "Я вижу. А какие у тебя слабые места?" КАНДИДАТ: "Никаких, я хорошо работаю везде" РЕКРУТЕР: "Спасибо...
Ситуация: Проблема в скрининге
Ты проводишь скрининг с кандидатом. Он: Ответил на все вопросы развёрнуто и ясно Показал глубокие знания технологий Был вежлив и адекватен Хотел бы работать в компании Но затем наступила тишина. Кандидат не ответил на скрининге про то почему менял работу каждый год последние 3 года (работал в 3 компаниях за 3 года).
Далее
Отправить