Тест 2
Использование ИИ и поисковых машин запрещается.
Тест №2 (Обучающая программа Рекрутеры)
Использование ИИ и поисковых машин запрещается, время выполнения фиксируется
Начать
Ваше ФИО
Почему HeadHunter считается мастодонтом на рынке поиска работы в России?
A) Потому что он самый старый сайт о работе
B) Почти монополист среди площадок для поиска работы/сотрудников в России
C) Потому что там больше всего зарплат указано
D) Потому что там можно публиковать статьи
Свой вариант
*Select one or more options
Что такое тёплые кандидаты на HeadHunter?
A) Кандидаты которым нравится тепло и они ищут работу на юге
B) Кандидаты которые оставили отклик на вакансию или периодически обновляют резюме
C) Кандидаты которые часто навещают офис
D) Кандидаты которые хорошо себя ведут на собеседованиях
Свой вариант
*Select one or more options
В чём главный минус работы с тёплыми кандидатами на HeadHunter?
A) Они требуют больше зарплату
B) Они часто врут в резюме
C) Плохое прохождение собеседований или невозможность назначить собеседование (календарь забит)
D) Они не знают нужные технологии
Свой вариант
*Select one or more options
Какой из этих фильтров на HeadHunter используется для выбора интересующей отрасли работника?
A) Регионы + район + метро
B) Опыт работы в отрасли
C) Требуемый опыт работы
D) Ключевые навыки
Свой вариант
*Select one or more options
На HeadHunter ты установил фильтр Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет. Что это означает?
A) Будут показаны кандидаты ТОЛЬКО с опытом 1-3 года
B) Будут показаны кандидаты с суммарным опытом от 1 до 3 лет
C) Будут показаны кандидаты которые работали 1-3 года в одной компании
D) Будут показаны кандидаты от 3 лет и выше
Свой вариант
*Select one or more options
Что произойдёт если ты указал в фильтре Не встречаются слово Junior и оставил Везде?
A) Исключатся только резюме где Junior — это должность
B) Исключатся только резюме которые обновились давно
C) Тебе не будут выдаваться ВСЕ кандидаты у которых в резюме есть слово Junior
D) Ничего не произойдёт, фильтр не работает
Свой вариант
*Select one or more options
Что рекомендуется выбрать в фильтре Не встречаются чтобы избежать ложных срабатываний?
A) Везде для максимального охвата
B) В названии резюме чтобы сделать более широкую выборку
C) В опыте работы для точности
D) В ключевых навыках для специфичности
Свой вариант
*Select one or more options
Какой фильтр на HeadHunter показывает кандидатов чьё резюме обновлялось за определённые интервалы времени?
A) Сортировка
B) Статус поиска
C) Выводить
D) Показывать на странице
Свой вариант
Как правильно составить запрос на HeadHunter если вакансия подразумевает несколько вариантов названий?
A) Написать оба варианта в одну строку через пробел
B) Использовать Boolean запросы или нажать кнопку Добавить поле для каждого варианта
C) Просто написать Backend
D) Создать два отдельных поиска
Свой вариант
*Select one or more options
Что такое Habr Career?
A) Блог для IT-специалистов
B) Job board и база резюме
C) Социальная сеть для программистов
D) Платформа для фрилансеров
Свой вариант
Из скольких экосистем Habr получает данные Habr Career?
A) Из 1 экосистемы
B) Из 2 экосистем
C) Из 3 экосистем
D) Из 5 экосистем
Свой вариант
*Select one or more options
На Habr Career при фильтре Компетенции как объединяются выбранные компетенции?
A) Через оператор AND
B) Через оператор OR
C) Через оператор NOT
D) Компетенции не объединяются
Свой вариант
*Select one or more options
Какой уровень квалификации на Habr Career соответствует высокоопытному специалисту?
A) Junior
B) Middle
C) Senior
D) Lead
Свой вариант
*Select one or more options
Поддерживает ли Habr Career Boolean Search?
A) Полностью поддерживает все операторы
B) Поддерживает только AND и OR
C) Поддерживает только NOT
D) Не поддерживает Boolean Search
Свой вариант
*Select one or more options
Как лучше всего сортировать результаты поиска на Habr Career чтобы найти активных кандидатов?
A) По релевантности
B) По рейтингу
C) По дате обновления профиля
D) По алфавиту
Свой вариант
*Select one or more options
Что можно увидеть если открыть профиль кандидата на Habr Career?
A) ФИО, фото, контакты
B) Текущая должность и компания
C) История работы с описанием проектов
D) Список компетенций и технологий
E) Портфолио (GitHub, Behance, статьи на Habr)
F) Все вышеперечисленные
Свой вариант
*Select one or more options
Как лучше всего связаться с кандидатом на Habr Career? (выберите ВСЕ верные варианты)
A) Отправить сообщение через встроенную систему Отправить предложение
B) Написать персонализированное письмо на email если он видимый
C) Отправить сообщение в Telegram если он указал контакт
D) Связаться через их профиль на GitHub
E) A, B, C верны
Свой вариант
*Select one or more options
Какой подход на Habr позволяет найти пассивных кандидатов-экспертов?
A) Поиск через Habr Career по фильтрам
B) Поиск авторов статей на основном Habr в релевантных хабах
C) Размещение вакансии и ожидание откликов
D) Отправка холодных писем всем пользователям
Свой вариант
*Select one or more options
Какая частая ошибка рекрутеров на Habr Career?
A) Слишком узкий поиск
B) Персонализированные сообщения
C) Слишком широкий поиск
D) Игнорирование фильтра Специализация
Свой вариант
*Select one or more options
Что такое скрининг?
A) Проверка резюме автоматическая программой
B) Телефонный/видео звонок
C) Техническое тестирование на знание алгоритмов
D) Финальное собеседование перед офером
Свой вариант
*Select one or more options
Какова ГЛАВНАЯ цель скрининга?
A) Решить берёшь ли ты кандидата на работу
B) Проверить все Hard Skills кандидата
C) Фильтр, чтобы проверить Soft + Hard Skills
D) Договориться о зарплате
Свой вариант
*Select one or more options
Какой Soft Skill проверяет рекрутер когда задаёт вопрос Расскажи про самый сложный проект?
A) Адекватность
B) Мотивация
C) Коммуникация
D) Обучаемость
Свой вариант
*Select one or more options
На что указывает ХОРОШАЯ обучаемость кандидата? (выберите ВСЕ верные признаки)
A) Недавно выучил новую технологию
B) Постоянно следит за Habr и Medium
C) У него есть pet projects с новыми технологиями
D) A и С верны
E) A, B, C верны
Свой вариант
*Select one or more options
На скрининге при проверке Hard Skills какова твоя главная задача?
A) Проверить глубину знаний по каждой технологии
B) Проверить есть ли MUST HAVE и NICE HAVE технологии
C) Дать кандидату технический тест
D) Убедиться что он лучше всех знает технологии
Свой вариант
*Select one or more options
Кандидат в резюме написал что знает 10 технологий: Python, Java, C++, JavaScript, Go, Rust, C#, PHP, Ruby, Kotlin. Что это может означать?
A) Это отличный полнозаврентный разработчик
B) Это красный флаг
C) Это значит что он лучший кандидат
D) Это значит что он честный и не скрывает свои знания
Свой вариант
*Select one or more options
Как правильно проверить знание Hard Skills на скрининге?
A) Спросить Знаешь Python? и ждать Да или Нет
B) Попросить рассказать про последний проект
C) Дать теоретический вопрос
D) Попросить написать код на месте
Свой вариант
*Select one or more options
Что будет красным флагом на скрининге при проверке Hard Skills?
A) Кандидат недавно выучил новую технологию
B) Кандидат врёт в резюме
C) Кандидат использует старую версию языка
D) Кандидат знает мало технологий
Свой вариант
*Select one or more options
При какой ситуации НЕ стоит сразу отклонять кандидата если он не может объяснить свою работу?
A) Никогда не стоит давать второй шанс
B) Если кандидат стеснялся или был волнован
C) Сразу отклоняй без вопросов
D) Ожидай сразу технического интервью
Свой вариант
*Select one or more options
Какое соотношение говорения рекрутера и кандидата считается оптимальным на скрининге?
A) Рекрутер 70%, кандидат 30%
B) Рекрутер 50%, кандидат 50%
C) Рекрутер 30%, кандидат 70%
D) Зависит от кандидата
Свой вариант
*Select one or more options
Что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО делать во время скрининга?
A) Записывать видео без согласия кандидата
B) Фиксировать всё что говорит кандидат
C) Рассказывать кандидату что думаешь о нём
D) Обещать что он точно пройдёт
Свой вариант
*Select one or more options
Ситуация: Тебе нужно найти Senior Backend разработчика на Python на HeadHunter с такими параметрами:
JD требования: Позиция: Senior Backend Developer MUST HAVE: Python, PostgreSQL, 5+ лет опыта NICE TO HAVE: Django, Docker, микросервисы Локация: Москва или удалённо Статус: В активном поиске Зарплата: 150,000-200,000 руб/мес
Ситуация: Ты проводишь скрининг с кандидатом на позицию Senior Backend разработчика. Вот реальный диалог:
РЕКРУТЕР: "Привет Иван! Спасибо что согласился на звонок. Я провожу первичное интервью. Расскажи пожалуйста про твой последний проект." КАНДИДАТ: "Ну, я писал код" РЕКРУТЕР: "Окей... а на каком языке?" КАНДИДАТ: "На Python" РЕКРУТЕР: "Хорошо. А в какой компании это было?" КАНДИДАТ: "В StartupX, работал там полгода" РЕКРУТЕР: "Полгода? А раньше?" КАНДИДАТ: "Раньше был в BigCorp 1.5 года, потом в TechCorp 2 года, потом в StartupY 10 месяцев, потом в StartupX полгода" РЕКРУТЕР: "Я вижу. А какие у тебя слабые места?" КАНДИДАТ: "Никаких, я хорошо работаю везде" РЕКРУТЕР: "Спасибо...
Ситуация: Проблема в скрининге
Ты проводишь скрининг с кандидатом. Он: Ответил на все вопросы развёрнуто и ясно Показал глубокие знания технологий Был вежлив и адекватен Хотел бы работать в компании Но затем наступила тишина. Кандидат не ответил на скрининге про то почему менял работу каждый год последние 3 года (работал в 3 компаниях за 3 года).
Далее
Отправить