ФИО
Как часто нужно разбирать отклики на вакансии, размещенные на hh.ru?
А) Один раз в день, в любое удобное время.
Б) По мере появления свободного времени.
В) Минимум два раза в день — обязательно утром и вечером.
Г) Три раза в неделю (пн, ср, пт).
Свой вариант
Ты нашел классного кандидата, но система показывает, что он уже есть в базе. Твои действия?
А) Обязательно проверить его текущий статус через Анну.
Б) Просто добавить его к своей вакансии, если он был добавлен давно.
В) Написать Тим Лиду, что кандидат занят, и продолжить поиск других.
Г) Ничего не делать, дубликаты запрещены регламентом.
Свой вариант
Какое обязательное действие в Сберподборе нужно выполнить, если интервью кандидата с заказчиком подтверждено?
А) Поставить встречу в календарь в Сберподборе.
Б) Изменить цвет карточки кандидата на зеленый.
В) Достаточно просто оставить комментарий «Идет на интервью».
Свой вариант
В какой срок нужно отреагировать на обычное (не срочное) сообщение от Тим Лида в рабочее время?
А) В течение 10 минут.
Б) В течение 2 часов.
В) До конца текущего рабочего дня.
Г) В течение 30 минут после прочтения.
Свой вариант
Когда нужно направлять еженедельный отчет по результатам работы?
А) В последний рабочий день текущей недели (например, в пятницу или в среду, если дальше праздники).
Б) В понедельник утром перед митингом.
В) Строго до 20:00 каждого воскресенья.
Г) Когда накопится достаточное количество закрытых задач.
Свой вариант
Кандидат находится в статусе серого цвета («Связаться», «Общаюсь» и т.д.) более 24 часов. Что это значит для других рекрутеров?
А) Кандидат «забронирован» на неделю, трогать его нельзя.
Б) Нужно написать текущему ответственному и спросить разрешения.
В) Любой другой рекрутер имеет право забрать его и запроцессить на свой проект.
Г) Статус не имеет значения, важен только комментарий в карточке.
Свой вариант
Как часто нужно проверять статусы в АТС?
А) Раз в день
Б) Раз в неделю
В) Когда напишет Анна или Тим Лид
Свой вариант
Каких кандидатов с откликов на hh.ru НУЖНО добавлять во внутреннюю базу?
А) Вообще всех без исключения для статистики.
Б) Только тех, кто прислал сопроводительное письмо.
В) Только IT и Digital специалистов (сантехников, лесорубов и т.д. добавлять не нужно).
Г) Тех, у кого в резюме указан опыт работы более 5 лет.
Свой вариант
Когда нужно «пинать» Тим Лида, если он прочитал сообщение с неймчеком, но не ответил и не поставил реакцию?
А) Через 10-15 минут.
Б) Через 30-60 минут.
В) Только на следующий день.
Свой вариант
Можно ли обсуждать с кандидатом зарплатную вилку?
А) Да, если кандидат сам настаивает.
Б) Да, если вилка совпадает с его ожиданиями.
В) Мы не озвучиваем зарплатную вилку кандидату.
Свой вариант
Какой кандидат считается закреплённым за тобой?
А) В статусе направлен на неймчек и выше
Б) В статусе приглашён к нам на интервью
В) Когда меняешь статус каждые 24 часа
Г) В статусе отправлено приглашение
Свой вариант
*Select one or more options
Какой минимальный план по направлению кандидатов в неделю для подрядчика (не Full time)?
А) 6 CV.
Б) 3 CV.
В) 10 CV.
Свой вариант
В какие дни обычно проходят обязательные еженедельные митинги?
А) В среду и четверг.
Б) С понедельника по вторник.
В) Каждую пятницу.
Свой вариант
Что нужно сделать в Сберподборе, если техническое собеседование кандидата переносится?
А) Просто предупредить Тим Лида в личку.
Б) Отразить перенос в календаре Сберподбора.
В) Ничего, если интервью сдвинулось всего на пару часов.
Свой вариант
В каком формате по регламенту проводятся скрининги?
А) Формат на усмотрение рекрутера.
Б) Только видеозвонок.
В) Текстом в мессенджере (Telegram/WhatsApp).
Г) Только голосом, переписка для скрининга запрещена.
Свой вариант
Next
Отправить