ФИО
Сколько кандидатов минимально нужно направить в неделю для Part-Time рекрутера?
A) 4 кандидата
B) 6 кандидатов
C) 8 кандидатов
D) 10 кандидатов
Свой вариант
*Select one or more options
Какой минимум направленных кандидатов в неделю для Full-Time рекрутера?
A) 6 кандидатов
B) 8 кандидатов
C) 10 кандидатов
D) 12 кандидатов
Свой вариант
*Select one or more options
Сколько контактов на hh.ru может открыть Full-Time рекрутер, уже прошедший испытательный срок, за месяц?
A) 50 контактов
B) 75 контактов
C) 100 контактов
D) Неограниченно
Свой вариант
*Select one or more options
На каком языке по умолчанию нужно писать неймчеки?
A) Только на английском языке
B) На том языке, который указан в резюме кандидата
C) На русском языке всегда
D) На любом языке, доступном рекрутеру
Свой вариант
*Select one or more options
Какие данные ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в неймчеке? (Выберите все верные)
A) ФИО кандидата
B) Email кандидата
C) Зарплатные ожидания кандидата
D) Название компании / вакансия + стрим
E) Ссылка на портфолио
F) Опыт в годах
Свой вариант
*Select one or more options
Куда рекрутер отправляет неймчек?
A) В лс заказчику через Telegram
B) В тг Тим Лиду
C) В закрепленный за ним чат с Тим Лидом
Свой вариант
*Select one or more options
Когда Тим Лид ставит реакцию на неймчек, что это означает?
A) Кандидат отклонен
B) Кандидат направлен на неймчек
C) Требуется дополнительная информация о кандидате
D) Тим Лид прочитал сообщение, но еще думает
Свой вариант
*Select one or more options
Какой формат должен быть у резюме при направлении?
A) Только PDF
B) Только DOC/DOCX
C) Загруженное из Сберподбора или предоставленное кандидатом
D) Любой цифровой формат
Свой вариант
*Select one or more options
Через сколько времени нужно пинать Тим Лида, если он прочитал твое сообщение, но не ответил?
A) Через 15 минут
B) Через 30-60 минут
C) Через 2 часа
D) Через полдня
Свой вариант
*Select one or more options
Как часто нужно пинать Тим Лида, если он пошел за слотами, но не вернулся?
A) Один раз в день
B) Два раза в день
C) Один раз в два дня
D) Один раз в неделю
Свой вариант
*Select one or more options
После направления кандидата, через сколько суток нужно пинать Тим Лида ежедневно?
A) Через 24 часа
B) Через 48 часов (2 суток)
C) Через 72 часа (3 суток)
D) Через неделю
Свой вариант
*Select one or more options
В течение какого времени нужно ответить на сообщение Тим Лида/Заказчика в рабочее время (если не срочное)?
A) Мгновенно
B) 15 минут
C) 30 минут
D) 1 час
Свой вариант
*Select one or more options
Если Тим Лид написал, что заказчик хочет пригласить кандидата на интервью, в течение какого времени нужно написать, что ты ушел согласовывать слоты?
A) 5 минут
B) 15 минут
C) 30 минут
D) 1 час
Свой вариант
*Select one or more options
Как часто нужно напоминать кандидату о техническом интервью?
A) За день, день в день и за час
B) За день
C) За 5-10 минут, день в день
D) С вечера
Свой вариант
*Select one or more options
Когда рекрутер заполняет еженедельный отчет о результатах?
A) В конце рабочего дня пятницы
B) В среду днем
C) В понедельник утром
D) В начале понедельника
Свой вариант
*Select one or more options
Какой такой зависший кандидат?
A) По нему нет обратной связи более 1 дня
B) По нему нет обратной связи более 2 рабочих дней
C) По нему нет обратной связи более 3 дней
D) По нему нет обратной связи более 1 недели
Свой вариант
*Select one or more options
Какие показатели отслеживаются для оценки работы рекрутера? (Выберите все верные)
A) Количество направленных кандидатов в неделю
B) % охвата портфеля вакансий
C) % отказа по резюме на этапе обработки Тим Лидом
D) Зарплата рекрутера в абсолютных числах
E) % назначенных встреч от общего кол-ва направленных CV
F) % выставленных офферов от общего кол-ва направленных CV за месяц
Свой вариант
*Select one or more options
Что означает высокий % отказа по резюме от Тим Лида?
A) Рекрутер направляет нерелевантных кандидатов
B) Тим Лид плохо фильтрует кандидатов
C) Портфель вакансий очень узкий
D) Кандидаты невысокого уровня
Свой вариант
*Select one or more options
Что происходит, если рекрутер направляет мало кандидатов, более 50% не релевантны и не применяет инструменты для улучшения в течение 3-4 недель?
A) Выговор и дополнительное обучение
B) Пересмотр портфеля вакансий
C) Прости, нам не по пути - расторжение контракта
D) Снижение оклада на 30%
Свой вариант
*Select one or more options
Когда рекрутер назначает скрининг с кандидатом, какой статус нужно поставить?
A) Новый
B) Связаться
C) Приглашен на собеседование к рекрутеру с датой собеседования
D) Наймчек отправлен
Свой вариант
*Select one or more options
Если кандидат находится в сером статусе 24+ часа, что может сделать другой рекрутер?
A) Ничего, нужно ждать
B) Может запроцессить кандидата на свой проект
C) Должен спросить разрешение у первого рекрутера
D) Может только написать Тим Лиду
Свой вариант
*Select one or more options
Что ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно сделать рекрутер при нахождении нового кандидата? (Выберите все верные)
A) Внести кандидата во внутреннюю базу
B) Добавить его на вакансию
C) Проверить статус существующего кандидата, если уже есть в базе
D) Только загрузить резюме
E) Провести полный скрининг перед добавлением
Свой вариант
*Select one or more options
Обязательно ли добавлять в карточку кандидата скрининг, даже если кандидата не будут направлять?
A) Нет, скрининг добавляется только перед направлением
B) Да, скрининг добавляется в обязательном порядке
C) Зависит от типа кандидата
D) Только если кандидат прошел две вакансии
Свой вариант
*Select one or more options
Сколько контактов в неделю может открыть рекрутер на испытательном сроке?
A) 15 контактов
B) 20 контактов
C) 30 контактов
D) 50 контактов
Свой вариант
*Select one or more options
Как часто рекрутер обязан разбирать отклики на опубликованную вакансию на hh.ru?
A) Один раз в день
B) Один раз в два дня
C) Минимум два раза в день: начало и конец рабочего дня
D) Один раз в неделю
Свой вариант
*Select one or more options
Перед открытием контакта кандидата, какие проверки НЕОБХОДИМО сделать? (Выберите все верные)
A) Проверить, что кандидат действительно подходит на вакансию
B) Проверить наличие кандидата в базе (ATS сама найдет)
C) Посмотреть кандидата в Habr / LinkedIn / Facebook
D) Провести поиск резюме в интернете (копипаст в поисковик)
E) Проверить готовность к релокации (если требуется)
F) Позвонить кандидату перед открытием контакта
Свой вариант
*Select one or more options
Какие данные из вакансии ЗАПРЕЩЕНО публиковать при размещении в источниках? (Выберите все верные)
A) Название компании заказчика
B) Описание компании/проекта
C) Зарплатная вилка
D) Требуемые технологии (можно переформулировать)
E) Копипаст из Сберподбора
Свой вариант
*Select one or more options
Как ЗАПРЕЩЕНО проводить скрининги с кандидатами?
A) По голосу через zoom/телефон
B) Через написание вопросов в мессенджер и ожидание ответов
C) На встречах лицом к лицу
D) На видеозвонке
Свой вариант
*Select one or more options
Что нужно сделать ЗА 10-15 минут ДО собеседования кандидата с заказчиком?
A) Позвонить/написать кандидату: напомнить о встрече, пожелать успехов, договориться созвониться после
B) Написать Тим Лиду, что кандидат готов
С) Обновить статус в ATS
Свой вариант
*Select one or more options
После окончания интервью кандидата с заказчиком, что должен сделать рекрутер?
A) Ждать обратной связи от Тим Лида
B) Ничего, пока не будет решение
C) Написать Тим Лиду результат
D) Позвонить кандидату, узнать впечатления, узнать, есть ли вопросы
Свой вариант
*Select one or more options
Какие требования к резюме перед направлением кандидата? (Выберите все верные)
A) Резюме должно быть загружено из Сберподбора или предоставлено кандидатом
B) Резюме в полном и корректном виде (не 3 строки)
C) Должен отсутствовать любой брендинг (hh.ru, Xing, LinkedIn)
D) Должны отсутствовать зарплатные ожидания
E) Должна быть ссылка на LinkedIn обязательно
Свой вариант
*Select one or more options
Может ли рекрутер передать кандидата коллеге на другой проект?
A) Нет, это запрещено
B) Да, но кандидата должен вести коллега, а закрытие и бонус считаются коллеге
C) Да, и бонус делится поровну между двумя рекрутерами
D) Это решает только Тим Лид
Свой вариант
*Select one or more options
Какой штраф применяется за несоблюдение регламента работы с кандидатами, если это привело к проблеме?
A) Вычет 10% от бонуса
B) Вычет 5% от бонуса за закрытие
C) Вычет оклада
D) Выговор без штрафа
Свой вариант
*Select one or more options
Что грозит рекрутеру за использование ресурсов компании (hh.ru, вакансии и т.д.) в личных целях?
A) Выговор
B) Штраф в размере оклада
C) Снижение ставки на 5%
D) Немедленное увольнение, выплата бонуса после ИС кандидатами, добавление в Стоп-лист
Свой вариант
*Select one or more options
Сколько закрытий должен сделать Full-Time рекрутер за 3 месяца, чтобы пройти испытательный срок?
A) 1 закрытие
B) 2 закрытия
C) 2-3 закрытия за 3 календарных месяца
D) 5 закрытий
Свой вариант
*Select one or more options
Что получает рекрутер после прохождения испытательного срока? (Выберите все верные)
A) Повышение оклада до 60,000-70,000 ₽
B) ДМС и рабочий MacBook
C) Возможность размещать 5 вакансий ежемесячно
D) Неограниченный лимит открытия контактов на hh.ru
E) Доступ к премиум функциям
Свой вариант
*Select one or more options
При каком количестве закрытий рекрутер получает доступ к Обучалке на Тим Лида?
A) При 12 закрытиях за 6 месяцев
B) При 9 закрытиях
C) При 6 закрытиях
D) При 15 закрытиях за 6 месяцев
Свой вариант
*Select one or more options
Когда выплачивается бонус за закрытие кандидата?
A) Сразу после выхода кандидата на работу
B) В течение 5 дней после поступления денежных средств на счет компании
C) 10-го числа каждого месяца
D) После прохождения испытательного срока кандидатом
Свой вариант
*Select one or more options
Сколько процентов от первого чека получает рекрутер, который привел нового клиента?
A) 2% от всех закрытий компании
B) 5% от чека с первых 10 закрытых позиций
C) 10% от первого оффера
D) 15% от общей выручки
Свой вариант
*Select one or more options
Когда выплачивается Сайнин бонус кандидату?
A) Перед принятием решения об офере
B) После прохождения испытательного срока
C) После первого месяца работы
D) Во время переговоров об офере
Свой вариант
*Select one or more options
Что нужно делать, если портфель вакансий очень узкий и сложный?
A) Просто направлять кандидатов, даже если они не совсем подходят
B) Ждать лучших вакансий
C) Работать только с одной вакансией
D) Спросить расширение портфеля или дополнительные вакансии
Свой вариант
*Select one or more options
Как часто нужно проверять вакансии в ATS?
A) Один раз в неделю
B) Один раз в день
C) Два раза в день (начало и конец рабочего дня)
D) Постоянно в течение дня
Свой вариант
*Select one or more options
Next
Отправить